Click to listen highlighted text! Powered By GSpeech

Номер телефона

(831 76) 5-16-48, 5-34-93

JA Alumni

Responsive Joomla template for Universities and colleges

Правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка для работников
Государственного казенного учреждения Нижегородской области
«Управление социальной защиты населения городского округа г. Кулебаки»

1. Общие положения
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка работников Государственного казенного учреждения Нижегородской области «Управление социальной защиты населения городского округа город Кулебаки» (далее – Правила) разработаны с целью укрепления трудовой дисциплины, рационального использования рабочего времени, достижения высокого профессионализма и качества работы, повышения производительности труда, воспитания у работников Государственного казенного учреждения Нижегородской области «Управление социальной защиты населения городского округа город Кулебаки» (далее – Управление) ответственности за исполнение должностных обязанностей и результаты работы Управления.
1.2. Настоящие Правила разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и регламентируют внутренний трудовой распорядок работников Управления.
1.3. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, регламентирующим порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений между работником и работодателем, и обязательны для выполнения всеми работниками Управления.
1.4. Положения других локальных нормативных актов, действующих в Управлении и содержащих нормы трудового права, не должны противоречить положениям настоящих Правил.
1.5. Основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений в Управлении, являются:
- недопущение дискриманации в сфере труда;
- обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, а также права на отдых;
- равенство прав и возможностей работников без всякой дискриманации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности;
- обеспечение права работников на участие в управлении учреждением в предусмотренной законом форме;
- обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного трудового договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Управления и право работников требовать от работодателя соблюдения трудового законодательства по отношению к работникам;
- обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;
- создание необходимых организационных и экономических условий для высоко производительной работы, сознательное отношение к труду, поощрение добросовестных работников, наложение взысканий на нарушителей трудовой дисциплины.

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Трудовые отношения между работником и Управлением определяются трудовым договором, заключаемым в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
2.2. При поступлении на работу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами работника.
2.3. При поступлении на работу лицо, поступающее на работу, предъявляет:
2.3.1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2.3.2. трудовую книжку, за исключение случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
2.3.3. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
2.3.4. документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
2.3.5. документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
2.3.6. свидетельство о постановке на учет в налоговом органе.
2.4. Прием на работу не допускается без предъявления указанных документов.
2.5. При поступлении на работу впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
2.6. Прием на работу оформляется приказом директора Управления, приказ доводится до сведения работника под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению директора Управления.
2.7. При поступлении на работу или при переводе работника на другую работу работодатель обязан:
2.7.1. ознакомить под подпись с приказом о приеме на работу, с поручаемой работой, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его права и обязанности;
2.7.2. ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка;
2.7.3. провести инструктаж по технике безопасности, санитарии, противопожарной безопасности, правилами охраны труда.
2.8. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, отстранение работника от работы производится по основаниям и правилам, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.9. В случае служебной необходимости на работника с его согласия может быть возложено исполнение дополнительных обязанностей по другой должности с оплатой в размере 30% должностного оклада.
2.10. Прекращение трудового договора возможно лишь по основаниям, предусмотренным законом.
Трудовой договор может быть расторнут в любое время по соглашению сторон трудового договора.
Срочный трудовой договор расторгается по истечении срока его действия.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменном виде в сроки, установленные действующим законодательством.
2.11. Днем увольнения считается последний день работы работника. В день увольнения работодатель обязан выдать уволенному работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об основаниях прекращения трудового договора и произвести окончательный расчет.
Запись в трудовую книжку о причинах увольнения должна быть произведена в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса Российской федерации.
Работник должен быть ознакомлен с приказом о прекращении трудового договора под расписку.

3. Основные права и обязанности работников
3.1. Работники Управления имеют право:
- на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- на предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
- на обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
- на условия труда, отвечающие требованиям безопасности;
- на своевременную и в полном объеме оплату труда и другие выплаты;
- на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи со служебной деятельностью;
- на рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе;
- на отдых, обеспечиваемый соблюдением установленной законом продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- на пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- на социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в других случаях, предусмотренных, действующим законодательством;
- на объединение в профессиональные союзы для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
- на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
- на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- на повышение квалификации за счет средств Управления;
- на защиту своих персональных данных;
- на ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений.
3.2. Работники Управления обязаны:
- соблюдать Конституцию РФ, федеральные и областные законы, Устав Государственного казенного учреждения Нижегородской области «Управление социальной защиты населения городского округа город Кулебаки», локальные нормативные акты, включая настоящие Правила;
- в соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» уведомлять работодателя, органы прокуратуры и другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.
- соблюдать трудовую дисциплину; вовремя приступать к работе, использовать рабочее время для производительного труда
- обеспечивать соблюдение законности и конституционных прав граждан, не допускать волокиты, грубости и формального отношения к заявителям, обращениям и предложениям граждан, рассматривать их в пределах своих полномочий, в установленные законом сроки;
- исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
- исполнять приказы, распоряжения, поручения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением неправомерных;
- соблюдать порядок работы со служебной информацией;
- беречь имущество Управления, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей, а также имущество других работников;
- сохранять в порядке и чистоте свое рабочее место, соблюдать чистоту в помещениях и кабинетах, на территории Управления;
- принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов;
- незамедлительно сообщать о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Управления;
- соблюдать требования охраны труда и пожарной безопасности. Покидая служебные помещения по окончании рабочего дня выключать свет, обесточивать электроприборы и оргтехнику, закрывать окна и запирать служебные кабинеты;
- выполнять в случае необходимости эвакуационные мероприятия, предусмотренные планом эвакуации в соответствии с приказами директора Управления, издаваемыми в связи с чрезвычайными ситуациями;
- принимать экстренные меры по устранению причин, условий, последствий, препятствующих или затрудняющих нормальную организацию работы (в случаях возгорания и.т.д.) и немедленно сообщать о случившемся уполномоченным должностным лицам Управления;
- не допускать утраты служебных документов и деловых бумаг, вверенных штампов, печатей, ключей от сейфов и служебных помещений, не допускать посторонних лиц к документам, печатям и штампам;
- использовать автотранспорт, оргтехнику, телефон строго в служебных целях;
- участвовать в дежурствах (с предоставлением последующих дней отдыха), назначаемых по приказу директора Управления в нерабочие праздничные дни и в случаях чрезвычайных ситуаций;
- принимать участие по приказу директора Управления в выполнении определенного рода разовых работ по административно-хозяйственной части (проведение инвентаризаций, уборки, благоустройства прилегающей территории к зданиям Управления и т.д.);
- соблюдать нормы служебного этикета; Кодекса этики и служебного поведения работников органов социальной защиты населения;
- вести себя достойно, поддерживать нормальные взаимоотношения с другими работниками;
- соблюдать иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.
3.3. Внешний вид работника должен соответствовать имиджу делового человека.
Внешний вид предполагает деловой, классический стиль одежды, умеренность в контрастности цветов. Исключаются спортивная форма одежды и обуви, короткие юбки, бриджи, капри, шорты, джинсы, глубокие вырезы блузок, платьев.

4. Основные права и обязанности работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в соответствии с действующим законодательством;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу Управления, соблюдения ими настоящих Правил;
- издавать обязательные для исполнения работниками приказы, положения и инструкции, регулирующие вопросы организации деятельности Управления.
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд в соответствии с утверждаемыми Управлением показателями эффективности работы структурных подразделений;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор;
- оказывать работникам материальную помощь за счет экономии средств фонда оплаты труда в соответствии с Положением о порядке выплаты материальной помощи, Положением об оплате труда работников Управления.
4.2. Работодатель обязан:
- организовать труд работников, обеспечить условия работы, способствующие выполнению ими должностных обязанностей, проявлению профессионального опыта и повышению квалификации.
- обеспечивать работников оборудованием, оргтехникой, канцелярскими принадлежностями и инвентарем;
- обеспечивать безопасность труда работников и создавать условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
- способствовать созданию в коллективе творческой обстановки, поддерживать и развивать инициативу, активность работников, своевременно рассматривать критические замечания и предложения, сообщать о принятых мерах;
- в соответствии с утвержденным графиком предоставлять работникам основной и дополнительный отпуска;
- выплачивать заработную плату не реже чем два раза в месяц - 1 и 16 числа текущего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплату заработной платы производить накануне этого дня;
- при выплате заработной платы в письменной форме (расчетный лист) извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном действующим законодательством;
- обеспечивать систематическое повышение уровня профессиональных знаний работников путем повышения их квалификации, профессиональной переподготовки в соответствии с действующим законодательством;
- проводить индивидуальную работу с работниками, осуществлять подготовку кадрового резерва;
- создавать работникам необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные законодательством;
- при направлении работника в служебную командировку возмещать ему расходы по проезду, найму жилого помещения (проживание в гостинице и т.п.), суточные и иные расходы, связанные с исполнением задания с разрешения или ведома работодателя в размерах, установленных нормативными актами Правительства РФ;
- предоставлять льготы и гарантии в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
- обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины;
- неукоснительно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, улучшать условия труда, обеспечивать надлежащее техническое оборудование рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие правилам охраны труда;
- контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране;
- принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими своих трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный врем в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством;
- иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Рабочее время – время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными актами относятся к рабочему времени.
Действующим законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени следующим категориям работников:
- для работников моложе 18 лет;
- для отдельных категорий работников, определенных действующим законодательством.
5.2. Режим работы для работников предусматривает 5-дневную рабочую неделю с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.
Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов по следующему графику:
Понедельник-четверг: с 8-00 до 17 часов 00 минут с перерывом на обед и отдых: с 12-00 до 12-48 часов.
Пятница: с 8-00 до 16 часов 00 минут с перерывом на обед и отдых: с 12-00 до 12-48час.
5.3. Для работников, осуществляющих прием граждан по вопросам предоставления мер социальной поддержки в режиме «одного окна» нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для них устанавливается следующий режим работы:


Понедельник –среда с 08-00 до 17-00 час.
Четверг с 10-00 до 19-00 час. (город)
с 09-00 до 18-00 час. (село)


Обеденный перерыв смещенный продолжительностью 48 минут предоставляется с 13-00 до 14-00 час. согласно установленного графика.
Каждая вторая суббота календарного месяца сверх продолжительности рабочего времени с 9-00 до 12-00 час.
Воскресенье – выходной.
В целях организации методической работы с работниками, осуществляющими прием граждан по вопросам предоставления мер социальной поддержки каждую среду недели устанавливается «неприемный день».
Работникам, осуществляющим прием граждан по вопросам предоставления мер социальной поддержки в режиме «одного окна», в четверг устаналивается режим работы с 10-00 до 19-00 час. (город) и с 9-00 до 18-00 час. (село), с согласия работников.
5.4. Накануне праздничного дня продолжительность рабочего времени сокращается на один час.
При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
5.5. Все кабинеты и служебные помещения при отсутствии в них работников должны быть закрыты на ключ.
5.6. Пользоваться электрическими чайниками без наличия специальных несгораемых подставок и без соблюдения противопожарной безопасности в служебных помещениях Управления запрещается.
5.7. Курение в зданиях Управления и на прилегающей территории запрещено.
5.8. Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Очередность предоставления отпусков устанавливается в соответствии с графиком, утверждаемым приказом директора Управления.
5.9. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней.
5.10. Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в следующем размере:
директор – 5 календарных дней;
главный бухгалтер - 5 календарных дней;
заместитель директора - 5 календарных дней;
начальник отдела, начальник сектора - 5 календарных дней;
бухгалтер 1 категории, 2 категории – 4 календарных дня;
специалист, специалист 1 категории, специалист 2 категории, водитель - 4 календарных дня.
5.11. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев работы в Управлении. Отпуск за второй и последующий годы работы может предоставляться в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым приказом директора Управления.
5.12. Перенос отпуска на следующий рабочий год допускается только в случаях, предусмотренных законодательством.

6. Дисциплинарная ответственность работников
6.1. Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами Управления.
Нарушение дисциплины труда, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей и (или) неправомерное отсутствие работника на рабочем месте, является дисциплинарным проступком.
6.2. За нарушение трудовой дисциплины, т.е. совершение дисциплинарного проступка, работодатель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
Кроме применения мер дисциплинарного взыскания работодатель вправе применить меры материального взыскания.
6.3. Работника, появившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, работодатель не допускает к исполнению служебных обязанностей в течение рабочего дня с применением мер, предусмотренных действующим законодательством.
6.4. Любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы, допускается только с предварительного письменного уведомления работодателя. Отсутствие работника на рабочем месте без разрешения работодателя считается неправомерным.
6.5. Порядок применения к сотрудникам и снятия с них дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.
6.6. Контроль за трудовой и исполнительской дисциплиной, учет времени прихода на работу и ухода с работы осуществляют директор Управления, заместители директора и главный бухгалтер.
6.7. До применения мер дисциплинарного взыскания с работника необходимо затребовать объяснение по существу дисциплинарного проступка в письменной форме.
В случае отказа работника дать такое объяснение составляется соответствующий акт.
Отказ работника дать объяснение в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
6.8. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.
6.9. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней после издания приказа. В случае отказа работника подписать приказ составляется соответствующий акт.
Право применения дисциплинарного взыкания принадлежит директору Управления.
6.10. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Директор Управления вправе до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания снять его с работника по собственной инициативе, по просьбе работника либо по ходатайству его непосредственного руководителя.
6.11. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в установленном законом порядке.
6.12. За нарушение должностных обязанностей, а также за нарушение трудовой дисциплины работникам по решению балансовой комиссии может быть снижен размер денежного поощрения по итогам работы за квартал на основании приказа директора Управления.
6.13. Работники несут ответственность за несоблюдение положений Кодекса этики и служебного поведения работников органов социальной защиты населения.

7. Поощрения работников за успехи в работе
7.1. За успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную работу, выполнение заданий особой важности и сложности работникам устанавливаются следующие виды поощрения:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- возбуждение ходатайства о награждении наградами городского округа город Кулебаки;
- возбуждение ходатайства о награждении наградами министерства социальной политики Нижегородской области и Правительства Нижегородской области;
- возбуждение ходатайства о награждении наградами Российской Федерации.
7.2. За продолжительную безупречную работу работнику устанавливаются премиальные выплаты при достижении возраста 40, 50, 55, 60 и 65 лет.
7.3. Директор может применить одновременно несколько мер поощрения.
7.4. Право применения мер поощрения принадлежит только директору УСЗН.
7.5. Поощрения объявляются приказом работодателя (директора Управления), доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку.

8. Заключительные положения
8.1. Настоящие Правила распространяются на всех работников Управления.
8.2. Вопросы, связанные с применением, изменением настоящих Правил решаются работодателем (директором Управления) в пределах предоставленных прав и в соответствии с действующим законодательством.


Скачать правила внутреннего трудового распорядка

Нажмите, чтобы прослушать выделенный текст