Click to listen highlighted text! Powered By GSpeech

Номер телефона

(831 76) 5-16-48, 5-34-93

JA Alumni

Responsive Joomla template for Universities and colleges

Информация о работе по противодействию коррупции в ГКУ НО «Управление социальной защиты населения городского округа город Кулебаки» в 2018 году

Информация о работе по противодействию коррупции
в ГКУ НО «Управление социальной защиты населения городского округа город Кулебаки» в 2018 году

Обязанность государственных учреждений Нижегородской области разрабатывать и принимать меры по предупреждению коррупции в соответствии с требованиями действующего федерального законодательства закреплена статьей 12.3 Закона Нижегородской области "О противодействии коррупции в Нижегородской области".

Антикоррупционная политика Управления социальной защиты населения городского округа город Кулебаки (далее – Управление) представляет собой комплекс взаимосвязанных конкретных мероприятий, направленных на профилактику и пресечение коррупционных правонарушений в деятельности Управления. Антикоррупционная политика утверждена приказом директора Управления. Реализация мер по противодействию коррупции снижает риски применения в отношении Управления мер ответственности за подкуп должностных лиц. Отказ от участия в коррупционных сделках и профилактика коррупции также способствуют добросовестному поведению сотрудников Управления по отношению друг к другу и к самому Управлению. Кругом лиц, попадающих под действие Антикоррупционной политики, являются работники Управления, находящиеся с ним в трудовых отношениях, вне зависимости от занимаемой должности и выполняемых функций. Утвержденная Антикоррупционная политика доведена до работников Управления под роспись.

В целях обеспечения эффективного исполнения возложенных на работников обязанностей в Управлении разработан Порядок уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений в интересах или от имени другой организации либо гражданина. В этом документе предусмотрена форма представления уведомлений, порядок их регистрации и сроки рассмотрения, а также меры, направленные на обеспечение конфиденциальности полученных сведений и защиты лиц, сообщивших о коррупционных правонарушениях.

С целью регулирования и предотвращения конфликта интересов в деятельности своих работников (а значит и возможных негативных последствий конфликта интересов для Управления) в Управлении действует Положение о порядке предотвращения и (или) урегулирования конфликта интересов. Положение устанавливает порядок выявления и урегулирования конфликтов интересов, возникающих у работников Управления в ходе выполнения ими трудовых обязанностей. Действие Положения распространяется на всех работников Управления вне зависимости от уровня занимаемой должности.

В Управлении также действует Порядок защиты работников, сообщивших о коррупционных правонарушениях. Защите подлежат лица, сообщившие о  коррупционных правонарушениях в деятельности Управления, от формальных и неформальных санкций (от неправомерных увольнений или ущемление прав и законных интересов в процессе исполнения должностных обязанностей).

Важным элементом работы по предупреждению коррупции является внедрение антикоррупционных стандартов поведения работников в корпоративную культуру Управления. В этих целях в Управлении разработан и принят Кодекс этики и служебного поведения работников Управления. Работники при исполнении должностных обязанностей не должны допускать поведения, которое может быть расценено гражданами, обращающимися в Управление, как намек на взятку или подарок.

В Управлении разработаны Правила, регламентирующие вопросы обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства. Правила обеспечивают единообразное понимание роли и места деловых подарков и определяют единые для всех работников Управления требования к дарению и принятию деловых подарков. Правила минимизируют риски, связанные с возможным злоупотреблением в области подарков.

Важнейшим элементом антикоррупционной политики является оценка коррупционных рисков. Целью оценки коррупционных рисков является определение конкретных «критических точек» и возможных коррупционных правонарушений как в целях получения личной выгоды, так и в целях получения выгоды Управлением. В связи с этим в Управлении приказом директора Управления утверждена оценка коррупционных рисков деятельности специалистов, а также сформирован Перечень должностей Управления, замещение которых связано с коррупционными рисками.

В Управлении приказом директора утвержден план мероприятий по противодействию коррупции на 2019 – 2020 годы. Для каждого мероприятия, включенного в план, указаны сроки его проведения и ответственные исполнители.

Локальные акты в сфере противодействия коррупции постоянно актуализируются.

В трудовые договоры и должностные инструкции работников Управления внесены антикоррупционные положения, за несоблюдение которых работодатель вправе применить к работнику меры дисциплинарного взыскания, включая увольнение, при наличии оснований, предусмотренных ТК РФ, за совершения неправомерных действий, повлекших неисполнение возложенных на него трудовых обязанностей.

С локальными нормативными актами в сфере противодействия коррупции работники Управления знакомятся под расписку. Все изменения в законодательстве о противодействии коррупции доводятся до работников Управления. При приеме на работу вновь принимаемый работник знакомится с принятыми в Управлении локальными актами по противодействию коррупции.

К мерам по предупреждению коррупционных проявлений также относится обязанность директора Управления представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей. Ежегодно директор представляет в министерство социальной политики Нижегородской области сведения о доходах, имуществе, обязательствах имущественного характера своих и о доходах, имуществе, обязательствах имущественного характера своего супруга.

Закупка товаров, работ и услуг для нужд Управления производится на основании Федерального закона Российской Федерации «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд». Постоянно проводится мониторинг работы конкурсного управляющего в Управлении по проведению закупок товаров, работ и услуг для нужд Управления.

Проводится работа по обращениям граждан на предмет выявления фактов злоупотребления работниками своими служебными полномочиями.

Осуществляется контроль за работой сотрудников Управления по предоставлению мер социальной поддержки. В этих целях в Управлении создана служба внутреннего контроля деятельности отделов и сотрудников по предоставлению мер социальной поддержки. Приказом директора Управления утверждены сроки проведения контрольных мероприятий и должностные лица, уполномоченные на проведение взаимных проверок. Система внутреннего контроля способствует профилактике и выявлению коррупционных правонарушений в деятельности Управления.

Важным элементом антикоррупционной политики является коллегиальное принятие решения по вопросам оказания материальной помощи нуждающимся гражданам. С этой целью в Управлении создана комиссия по назначению либо отказе в назначении адресной государственной социальной поддержки. Заседания комиссии проводятся по мере поступления обращений граждан.

Сотрудничество с правоохранительными органами является важным показателем антикоррупционного стандарта поведения Управления. В связи с этим в Порядке уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений закреплена обязанность Управления сообщать в правоохранительные органы о случаях совершения коррупционных правонарушений, о которых Управлению (или его работникам) стало известно.

Локальные акты в сфере противодействия коррупции размещены на сайте Управления, в необходимых случаях проводится их обновление.

Нажмите, чтобы прослушать выделенный текст