Click to listen highlighted text! Powered By GSpeech

Номер телефона

(831 76) 5-16-48, 5-34-93

JA Alumni

Responsive Joomla template for Universities and colleges

Информация о соблюдении антикоррупционного законодательства и профилактике коррупционных правонарушений за 2017 год

Информация о соблюдении антикоррупционного законодательства и профилактике коррупционных правонарушений за 2017 год

В учреждении в 2017 году принята и введена в действие антикоррупционная политика, в которой определена система работы по профилактике коррупции. В соответствии с ней выполнялись задачи:

- создание системы противодействия коррупции;

- устранение причин, порождающих коррупцию;

- вовлечение сотрудников учреждения в реализацию антикоррупционной политики;

- формирование антикоррупционного сознания нетерпимости по отношению к коррупционным действиям.

В течение 2017 года  все мероприятия плана профилактики коррупции выполнены.

Разработаны и утверждены локальные акты:

- кодекс этики и служебного поведения работников учреждения;

- порядок уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений;

- порядок предотвращения и (или) урегулирования конфликта  интересов.

В трудовые договоры работников учреждения включены положения по антикоррупционному законодательству, а также ответственность работников за соблюдение кодекса этики и служебного поведения.

В учреждении введены антикоррупционные процедуры:

- информирование работодателя работниками о случаях склонения их к совершению коррупционных нарушений;

- информирование работодателя о совершении коррупционных правонарушений другими сотрудниками;

- информирование работодателя о возникновении конфликта интересов.

Директор учреждения в установленные сроки предоставил сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих и своего супруга.

Проведена ротация специалиста по оформлению санаторных путевок.

С сотрудниками учреждения проведены семинары по всем запланированным темам, создана возможность для индивидуальных консультаций.

В учреждении создана система внутреннего контроля. В каждом отделе по мерам социальной поддержки введен 100% контроль личных дел получателей мер социальной поддержки начальниками отделов и назначенными специалистами. Кроме того существует выборочный контроль личных дел получателей мер социальной поддержки заместителем директора и взаимоконтроль отделов.

Проведена проверка личных дел получателей мер социальной поддержки сотрудников учреждения.

Нажмите, чтобы прослушать выделенный текст